Agar siz ishlasangiz va nogironligi bo‘lgan bolani parvarish qilsangiz, sizga qanday mehnat kafolatlari berilishini aniqlashtiring. Ularning qo‘llanilishi bolaning yoshiga va qonunchilikda belgilangan boshqa shartlarga bog‘liq.
Ish beruvchi bilan muhokama qilish kerak bo‘lgan masalalar:
- to‘liqsiz ish vaqtini belgilash imkoniyati;
- qo‘shimcha dam olish kunlari va ta’tillar;
- tungi va ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etish hamda xizmat safariga yuborish shartlari.
Kadrlar bo‘limiga murojaat qiling. Sizning vaziyatingizda qanday kafolatlar amal qilishini va ularni rasmiylashtirish uchun qaysi hujjatlar kerakligini tushuntirishni so‘rang.
Murojaatni qanday rasmiylashtirish kerak?
Ish sharoitlarini zarur tarzda o‘zgartirish yoki imtiyoz berishni so‘rab, ish beruvchiga yozma ariza topshiring. Tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling va ariza nusxasini saqlang. To‘liqsiz ish vaqtida ish haqi, odatda, ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.
Agar huquqlaringiz buzilsa
Rad etish sabablarini yozma ravishda tushuntirishni so‘rang. Mehnat huquqlaringizni tushuntirish va himoya qilish uchun Davlat mehnat inspeksiyasiga, murojaat tayyorlashda yordam olish uchun esa «Madad» NNTga (advice.uz) yoki Toshkentdagi «Yuksak salohiyat» jamoat birlashmasi loyihasi yuristiga murojaat qiling.